伟德体育关于老员工综合素质教育学分认定的实施细则

咸职院机电字〔2015〕 10号

关于老员工综合素质教育学分认定的实施细则

为了进一步贯彻落实《bevictor伟德官网老员工综合素质教育学分制实施办法》精神，激励员工勤奋学习，增强员工思想道德修养，提高员工综合素质，促进员工个性发展，特制定本实施细则。

一、认定机构及工作职责

1、在公司老员工综合素质教育工作委员会的领导下，成立由经理、党总支书记任组长，学发办主任任副组长，学发办干事、辅导员、团总支书记和副书记、员工分会主席为成员的伟德体育老员工综合素质教育学分认定工作站。具体负责本院员工的素质教育学分管理工作，包括素质教育活动的计划与组织、违规处理及复核上报等工作。

2、各班成立综合素质学分认定小组。由辅导员任组长，团支部书记和班长任副组长，2名班委和4名员工代表为成员。具体负责本班同学素质学分管理工作，包括班级活动的组织开展，学分申报材料审定、分值认定、成绩公示、分析谈话及录入上报工作。

二、认定对象

素质学分认定对象为公司2013级及其以后的三年制高职员工。

三、认定范围

1、老员工综合素质教育学分认定范围包括：①思想道德修养；②学术科技活动与创新创业能力；③人文艺术素质；④身心素质；⑤社会工作、团队协作能力。

以上五个方面具体认定办法按照《bevictor伟德官网老员工综合素质教育学分制实施办法》严格执行。

⑥综合素质教育学分减分项目及分值：

编 号	项 目	内 容	学分值
1	出 勤	迟到	0.1分/次
		早退	0.1分/次
		旷课	0.2分/次
		请事假	第二次及以上， ≤2天 0.1分/次
			第二次及以上， ≥2天 0.2分/次
2	就 寝	旷宿	0.5分/次
		晚归	0.2分/次
3	活 动	不按要求参加班级组织的集体活动	0.1分/次
		不按要求参加公司组织的集体活动	0.2分/次
4	不文明行为	在教室上课睡觉、玩手机、吃零食	0.1分/次
		校园内吸烟	0.2分/次
		宿舍、教室内吸烟	0.4分/次
		破坏公物	0.5--1分/次/人
		宿舍内喝酒	1分/次/人
		赌博	1分/次/人
		打架	1--2分/次/人
		检查发现宿舍内有烟头，但无人承认吸烟	0.1分/次/人
5	教室、公寓卫生	带早餐进教室	0.1分/次/人
		宿舍卫生检查结果差
6	实 习	顶岗实习期间私自离岗	2分/人
		顶岗实习员工不按时上交就业协议	1分/人
		就业协议作假	2分/人
		顶岗实习期间在实习企业煽动、起哄，扰乱实习秩序	2分/人

四、认定时间

公司每年9月对员工进行上学年素质学分认定登记工作。

五、达标要求

1、素质学分共设思想道德修养、学术科技活动与创业能力、人文艺术素质、身心素质、社会工作与团队协作能力等五个方面的考核指标。各单项一般不超过8学分，总分不超过40分。

2、素质学分原则上必须在前两学年内完成思想道德修养等五个方面的各项学分及20总学分的达标要求。在校学习五学期的员工须再完成这五个方面的各单项1分，共计达到25总学分的达标要求。

达标要求如下：

项目 学年	第一学年（分）	第二学年（分）	第三学年（分）	达标要求总分
思想道德修养	2.5	3	1	6.5
学术科技活动与创新创业能力	1.5	2	1	4.5
人文艺术素质	1.5	2	1	4.5
身心素质	2	2	1	5
社会工作与团队写作能力	1.5	2	1	4.5
达标要求总分	9	11	5	25

3、达标要求中所列分值即为相应学年员工在各方面及总分上的最低要求。当学年任一方面或总分不达标，均视为未达标。

4、员工在第一学年未完成单项及总分达标要求的，由员工所在班级的认定小组通过谈话方式给予帮助指导。前两学年学期结束后，单项或总分仍未达标者，必须在第三学年提出补休申请，经二级公司认定站审核，报公司认定中心同意后，在第三学年修补完成学分。

5、学分提醒和学分预警

公司建立老员工综合素质教育学分提醒和预警制度。每学年素质学分认定工作结束两周内，根据员工实际的学分数对照下表，辅导员通过谈话方式给予员工学分提醒；公司以书面通知形式给予员工学分警示，并通知员工家长。

学期 学分	学分提醒	学分警示
第一学年末	低于8分	低于7分
第二学年末	低于18分	低于16分
第三学年末	未达到25学分达标要求，毕业证缓发

六、学分用途

1、作为员工毕业的必要条件；

2、作为员工评定个人荣誉称号和奖助学金的参考依据；

3、作为入党、推荐就业等的参考依据。

七、本细则自2015年12月1日起实施。

伟德体育

2015年11月16日